بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان | ||
| چشم انداز مدیریت دولتی | ||
| مقاله 4، دوره 3، شماره 1، 1391 اصل مقاله (558.57 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی (با رویکردهای کیفی) | ||
| نویسندگان | ||
| حسن زارعی متین؛ نادر سید کلالی* ؛ محمدرضا اخوان انوری؛ حمیدرضا یزدانی | ||
| دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی و درک تأثیر تحلی رفتگی شغلی بر تعهد سازمانی، رضایت مندی شغلی و تمایل به ترک خدمت در میان کارکنان یکی از شرکت های دولتی در ایران است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است؛ و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) است. در مدل تحلیل پژوهش، تحلیل رفتگی شغلی، متغیر مستقل و تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رضایت مندی شغلی کارکنان، متغیرهای وابسته هستند. میان تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن یعنی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد شخصی، همبستگی مثبتی برقرار است. نتایج اختصاصی مدل نشان می دهد که تحلیل رفتگی شغلی به ترتیب بر روی تعهد سازمانی و رضایت مندی شغلی اثر منفی و بر روی تمایل به ترک خدمت، اثر مثبتی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل رفتگی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت مندی شغلی؛ تمایل به ترک خدمت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,905 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,107 |
||