تاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| دوره 14، شماره 1، فروردین 1401، صفحه 47-64 اصل مقاله (683.34 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jcoc.2022.102632 | ||
| نویسندگان | ||
| حاجیه رجبی فرجاد* 1؛ محمدمهدی رمضان زاده2؛ محمد خداوردی3 | ||
| 1دانشیار دانشگاه علوم انتظامی امین | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات | ||
| 3دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان رابطه پاداش بر شادکامی با نقش میانجی درگیری کاری در کارکنان مرکز آموزش جهاد کشاورزی استان تهران صورت پذیرفت. روش: روش پژوهش از نظر هدف؛ کاربردی و از نظر روش اجرا یک تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در مرکز آموزش جهاد کشاورزی استان تهران در سال 1398 بود که در مجموع 460نفر بودند که تعداد 210 نفر از آنها بر اساس جدول مورگان و به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه درگیری در کار شافلی و همکاران (2002)، پاداش پاجو و همکاران (2010) و شادکامی در محیط کار آکسفورد (1998) بودند. دادههای جمع آوری شده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Smart PLS 3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که متغیر پاداش با ضریب مسیر 351/0 و مقدار معناداری 640/2 بر شادکامی در محیط کار از طریق نقش میانجی درگیری کاری تاثیر دارد(01/0≥p). نتیجهگیری: باتوجه به یافته های پژوهش؛ مدیریت سازمان می تواند با به کارگیری صحیح و هدفمند مکانیسم های پاداش های مالی و غیر مالی شادکامی در محیط کار را بهبود بخشد و درگیری کاری کارکنان را افزایش دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پاداش؛ درگیری کاری؛ شادکامی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Reward on Happiness in the Workplace due to the Mediating Role of Work Involvement | ||
| نویسندگان [English] | ||
| hajieh rajabi farjad1؛ Mohammadmahdi Ramezanzadeh2؛ Mohammad khodaverdi3 | ||
| 1Associate Professor at Amin University of Police Sciences | ||
| 2Islamic Azad University, Science and Research Branch | ||
| 3Islamic Azad University, Electronic Branch | ||
| چکیده [English] | ||
| Aim: This study aimed to investigate the relationship between reward and happiness with the mediating role of work conflict among the employees of the Agricultural Research Education and Extension Organization in Tehran. Methods: The research method is applied in terms of purpose and description-survey research in terms of implementation method. The statistical population of this study included all employees working in the Agricultural Jihad Training Center of Tehran province, that is, a total of 460 people, 210 of whom were selected as a statistical sample based on the Morgan table and simple random sampling. Research tools included Schaufeli and Bakker’s Measurement of Work Engagement (2002), the Reward Satisfaction Scale of Paju et al. (2010), and the Oxford Happiness Inventory (1998). The collected data were analyzed using structural equation modeling with Smart PLS software. Results: A significant relationship was observed between the research variables and the research model (p≤0.01). Conclusion: According to the research findings, by managing the organization correctly and purposefully, financial and non-financial reward mechanisms can improve happiness in the workplace and increase employee engagement. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Rewards, Work Involvement, Happiness | ||
| مراجع | ||
|
بهاری سجهرود، باقر. (1394). بررسی اثرات سیستم پاداش به کارکنان بر رفتارهای ایمن در بیمارستان بعثت، پایان نامه کارشناسی ارشد. رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب.
جعفری؛ امیر.، و معمارزاده طهران، غلامرضا. (1396). شناسایی مولفه های موثر بر بهره وری کارکنان در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی. مجله طب نظامی. 19(3): 234-244.
حسینی، سید شهاب الدین.، و عبدالشاه، محمد. (1396). بررسی رابطه بین انواع پاداش و رضایت شغلی پرسنل- مطالعه موردی: بانک گردشگری. مشاوره شغلی و سازمانی. 9(33): 90-109.
خنیف، حسین.، امیری، علی نقی.، چندقی، غلامرضا.، و احمدی، هادی. (1389). درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی، مدیریت فرهنگ سازمانی. 8(21): 200-177.
داوری، علی.، و رضازاده، آرش. (1395). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS، چاپ دوم، انتشارات جهاد دانشگاهی.
رابینز، استیفن. (1391). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسایان و سیدمحمد اعرابی. انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی. (تاریخ انتشار اثر به زبان اصلی، 1999).
علمدار، آقاکریم. (1393). ایجاد و تقویت رفتارهای ایمن سازمانی در کارکنان معادن، پایان نامه کارشناسی ارشد. رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی خمین.
علـیپـور، احمـد.، و نوربـالا، احمـدعلی. (1378). بررسـی مقـدماتی پایـایی و روایــی پرسشنامه شادکامی آکسفورد در دانشجویان دانشـگاههـای تهـران. مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران. ۵(۱و۲) : ۶۶-۵۵.
عابدی، محمدرضا.، میرشاه‌جعفری، ابراهیم.، و لیاقتدار، محمدجواد. (1385). هنجاریابی پرسشنامه شادکامی آکسفورد در دانشجویان دانشگاه‌های اصفهان. مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران. ۱۲(۲):۹۵-۱۰۰. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,419 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,154 |
||