سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه شهید بهشتی

رحیمی, فرج اله, محمدی, جیران, کیانی, احسان. (1397). الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار. , 10(34), 44-63.
فرج اله رحیمی; جیران محمدی; احسان کیانی. "الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار". , 10, 34, 1397, 44-63.
رحیمی, فرج اله, محمدی, جیران, کیانی, احسان. (1397). 'الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار', , 10(34), pp. 44-63.
رحیمی, فرج اله, محمدی, جیران, کیانی, احسان. الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار. , 1397; 10(34): 44-63.

الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار

مشاوره شغلی و سازمانی
مقاله 7، دوره 10، شماره 34، فروردین 1397، صفحه 44-63    اصل مقاله (716.9 K)
نوع مقاله: علمی - پژوهشی
نویسندگان
فرج اله رحیمی* 1؛ جیران محمدی1؛ احسان کیانی2
1عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
2دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
هدف: هدف این پژوهش بررسی پیشامدها (خودکارآمدی، ثبات عاطفی و جامعه­پذیری سازمانی) و پیامدهای (موفقیت شغلی) تاب­آوری شغلی با یک رویکرد چند سطحی است.روش: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش 17000 نفر از کارکنان 20 شرکت از شرکت­های پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر از کارکنان جامعه آماری به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای سنجش متغیرهای خودکارآمدی، ثبات عاطفی، تاب­آوری شغلی، جامعه­پذیری سازمانی و موفقیت شغلی به ترتیب از پرسشنامه­های چن، گولی و ادن (2001)، لی یان (2005)، لی یو (2003)، تائورمینا (2004) و گاتیکار و لاروود (1986) استفاده شده است.یافته­ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش نشان داد که در سطح فردی خودکارآمدی و ثبات عاطفی تأثیر مثبت و معناداری بر تاب­آوری شغلی داشته و تاب­آوری شغلی ضمن اینکه نقش میانجی میان ثبات عاطفی و موفقیت شغلی و خودکارآمدی و موفقیت شغلی را ایفا می­کند، خود نیز تأثیر مثبت و معناداری بر موفقیت شغلی دارد. در سطح سازمانی نیز تأثیر زمینه­ای جامعه­پذیری سازمانی بر تاب­آوری شغلی تأیید شد. همچنین مشخص شد که جامعه­پذیری سازمانی میان خودکارآمدی و تاب­آوری شغلی و همچنین ثبات عاطفی و تاب­آوری شغلی نقش تعدیلی ایفا می­کند.نتیجه­گیری: این مطالعه نشان داد که ویژگی­های شخصیتی در کنار متغیر سازمانی جامعه­پذیری می­توانند باعث تقویت تاب­آوری افراد در شغل خود و در نتیجه بهبود موفقیت شغلی افراد شوند. این بدان معنی است که شرکت­های پتروشیمی باید از استراتژی­ها و برنامه­هایی برای کمک به کارکنان خود در ارتقاء تاب­آوری شغلی از طریق برنامه­های جامعه­پذیری سازمانی و عوامل شخصیتی، کمک بگیرند
کلیدواژه‌ها
تاب‌آوری شغلی؛ ثبات عاطفی؛ جامعه‌پذیری سازمانی؛ خودکارآمدی؛ موفقیت شغلی
عنوان مقاله [English]
Multi-level model of Antecedents and consequences of career resilience in Workplace
نویسندگان [English]
farajallah rahimi1؛ jeiran mohammadi1؛ ehsan kiyani2
1shahid chamran university of ahvaz
2shahid chamran university of ahvaz
چکیده [English]
Purpose: The purpose of the current paper is to examine Antecedents (self-efficacy, Emotional Stability and organizational socialization) and consequences it (career success) on career resilience
Methods: This is a descriptive-survey. The target population included 17000 employees of 20 petrochemical companies in Mahshahr special economic zone. In this study, Chen, Gully, and Eden (2001), Li Yan (2008), Taormina (2004), Liu (2003) and Gattikar & Larwood (1986) questionnaires were used to measure variables of Career resilience, Self – efficacy, Emotional Stability, Career success, Organizational Socialization.
Results: In the individual level, Self-efficacy and Emotional stability had a positive effect on career resilience and also career resilience had a positive effect on career success. In the organizational level, organizational socialization had a positive effect on career resilience which is at the individual level. The mediating role of organizational socialization between self-efficacy and career resilience and also between emotional stability and career resilience were confirmed. It was also found that organizational socialization plays a moderating role between self-efficacy and career resilience as well as emotional stability and career resilience.
Conclusion: The results of this study showed the importance of personality factors and organizational factors to enhance the resiliency of employees and subsequently their career success. It means petrochemical companies should have strategies and plans to help their employees enhance career resilience through organizational socialization plans and personality factors.
کلیدواژه‌ها [English]
: Career resilience, Career success, Emotional Stability, Organizational socialization, Self–efficacy
مراجع
  1. Abu-Tineh, A. M. (2011). Exploring the relationship between organizational learning and career resilience among faculty members at Qatar University. International Journal of Educational Management, 25(6), 635-650.
  2. Anderson, C., Kraus, M. W., Galinsky, A. D., & Keltner, D. (2012). The local-ladder effect: Social status and subjective well-being. Psychological Science, 23(7), 764-771.
  3. Arora, R., & Rangnekar, S. (2014). Workplace mentoring and career resilience: An empirical test. The Psychologist-Manager Journal, 17(3), 205-220.
  4. Bimrose, J., & Hearne, L. (2012). Resilience and career adaptability: qualitative studies of adult career counseling. Journal of Vocational Behavior, 81(3), 338-344.
  5. Chiaburu, D. S., Baker, V. L., & Pitariu, A. H. (2006). Beyond being proactive: what (else) matters for career self-management behaviors?. Career Development International, 11(7), 619-632
  6. Craig, C. A., Allen, M. W., Reid, M. F., Riemenschneider, C. K., & Armstrong, D. J. (2013). The impact of career mentoring and psychosocial mentoring on affective organizational commitment, job involvement, and turnover intention. Administration & Society, 45, 949-973
  7. Robinson, M., Raine, G., Robertson, S., Steen, M., & Day, R. (2015). Peer support as a resilience building practice with men. Journal of Public Mental Health, 14(4), 196-204.
  8. Greiman, B. C. (2007). Influence of mentoring on dyad satisfaction: Is there agreement between matched pairs of novice teachers and their formal mentors?. Journal of Career and Technical Education, 23, 153-166.
  9. Hall, A. (2003). Expanding academic and career self-efficacy: A family systems framework. Journal of Counseling & Development, 81(1), 33-39.
  10. Hamill, S. K. (2003). Resilience and self-efficacy: The importance of efficacy beliefs and coping mechanisms in resilient adolescents. Colgate University Journal of the Sciences, 35, 115-146.
  11. Liu, Y. C. (2004). Relationships between career resilience and career beliefs of employees in Taiwan (Doctoral dissertation, Texas A&M University).
  12. London, M. (1983). Toward a theory of career motivation. Academy of management review, 8(4), 620-630.London, M. (1997). Overcoming career barriers: A model of cognitive and emotional processes for realistic appraisal and constructive coping. Journal of Career Development, 24(1), 25-38.
  13. Lounsbury, J. W., Park, S. H., Sundstrom, E., Williamson, J. M., & Pemberton, A. E. (2004). Personality, career satisfaction, and life satisfaction: Test of a directional model. Journal of Career Assessment, 12(4), 395-406.
  14. Coetzee, M., Mogale, P. M., & Potgieter, I. L. (2015). Moderating role of affectivity in career resilience and career anchors. Journal of Psychology in Africa, 25(5), 438-447.
  15. McCrae, R. R., & Costa Jr, P. T. (2012). Personality in adulthood: A five-factor theory perspective. Guilford Press.
  16. Raudenbush, S. W., & Bryk, A. S. (2002). Hierarchical linear models: Applications and data analysis methods (Vol. 1). Sage.
  17. Santos, G. G. (2016). Career barriers influencing career success: A focus on academics’ perceptions and experiences. Career Development International, 21(1), 60-84.
  18. Lyons, S. T., Schweitzer, L., & Ng, E. S. (2015). Resilience in the modern career. Career Development International, 20(4), 363-383.
  19. Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Heslin, P. A. (2016). Developing career resilience and adaptability. Organizational Dynamics, 45(3), 245-257.
  20. Shollen, S. L., Bland, C. J., Center, B. A., Finstad, D. A., & Taylor, A. L. (2014). Relating mentor type and mentoring behaviors to academic medicine faculty satisfaction and productivity at one medical school. Academic Medicine, 89(9), 1267-1275.
  21. Sweet, S., & Meiksins, P. (2015). Changing contours of work: Jobs and opportunities in the new economy. Sage Publications.
  22. Storm, K., & Rothmann, S. (2003). The relationship between burnout, personality traits and coping strategies in a corporate pharmaceutical group. SA Journal of Industrial Psychology, 29(4), 35-42
  23. Wei, W., & Taormina, R. J. (2014). A new multidimensional measure of personal resilience and its use: Chinese nurse resilience, organizational socialization and career success. Nursing inquiry, 21(4), 346-357.
  24. Torraco, R. J. (2005). Work design theory: A review and critique with implications for human resource development. Human Resource Development Quarterly, 16(1), 85-109.
  25. Tugade, M. M., & Fredrickson, B. L. (2004). Resilient individuals use positive emotions to bounce back from negative emotional experiences. Journal of Personality and Social Psychology, 86, 320-333.
  26. Van Vianen, A. E. M., Klehe, U.-C., Koen, J., & Dries, N. (2012). Career adapt-abilities scale—Netherlands form: Psychometric properties and relationships to ability, personality, and regulatory focus. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 716-724.
  27. Van Vuuren, L. J., & Fourie, C. (2000). Career anchors and career resilience: Supplementary constructs?. Journal of Industrial Psychology, 26(3), 15-20.
  28. Song, Z., Chon, K., Ding, G., & Gu, C. (2015). Impact of organizational socialization tactics on newcomer job satisfaction and engagement: Core self-evaluations as moderators. International Journal of Hospitality Management, 46, 180-189.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 4,301
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,614