تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر تجارب اوج: شواهدی از دو مطالعه مستقل شبه آزمایشی | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| مقاله 2، دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 29-49 | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محسن گل پرور* ؛ فهیمه عبدلی | ||
| دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک بیعدالتی بر تجارب اوج اجرا شد. روش پژوهش شبهآزمایشی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعه کاری با ساختار و اهداف مشابه در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها دو گروه هفتاد و دو نفری (از مجموعه اول) و پنجاه و شش نفری (از مجموعه دوم) بر پایه ویژگیهای جمعیتشناختی همتا انتخاب و سپس به صورت تصادفی به دو گروه عدالت و بیعدالتی گمارده شدند. ابزارهای پژوهش شامل دو سناریوی دستکاری عدالت و بیعدالتی و پرسشنامه تجارب اوج (باکر، ۲۰۰۸) بودند. دادهها با استفاده از آزمون t گروههای مستقل (برای تعیین تاثیر دستکاری اعمال شده) و تحلیل واریانس چندمتغیری (MANOVA) تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون t گروههای مستقل نشان داد که دو سناریوی دستکاری عدالت و بیعدالتی دارای تاثیر معنادار بر ادراک عدالت و بیعدالتی بودهاند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری نیز نشان داد که در دو مطالعه (در مطالعه اول در غوطهوری و جذب بین دو گروه تفاوت معناداری وجود نداشت) بین گروه عدالت و بیعدالتی در غوطهوری و جذب، لذت و انگیزش درونی همراه با تجارب اوج کلی تفاوت معنادار وجود دارد (۰۵/۰>p). در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از زمره پیامدهای مهم بیعدالتی که باید به آن توجه جدی شود تضعیف تجارب اوج به عنوان یک سازه بسیار کلیدی و محوری است | ||
| کلیدواژهها | ||
| عدالت- بی عدالتی- تجارب اوج- کارکنان- سازمان کاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,493 |
||