الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد | ||
| چشم انداز مدیریت دولتی | ||
| مقاله 4، دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106 اصل مقاله (686.97 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی ( با رویکردهای کمی) | ||
| نویسندگان | ||
| زهره دهدشتی شاهرخ* 1؛ امید مهدیه*2 | ||
| 1. دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2دانشگاه زنجان | ||
| چکیده | ||
| یکی از مهمترین مسائلی که سازمانها همواره با آن مواجه هستند، بهبود عملکرد سازمانی است که در قالب مفاهیمی چون رشد، سودآوری، افزایش سهم بازار، بهرهوری و سایر شاخصها مطرح میشود. پژوهش حاضر به دنبال آن است تا رابطة میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی را مشخص کرده و رابطة آن با عملکرد را مورد بررسی قرار دهد. در این راستا مؤسسات پژوهشی تحت نظارت «وزارت علوم، تحقیقات و فناوری» به عنوان جامعة آماری با کاربرد روش پژوهش ترکیبی و بااستفاده از روش نمونهگیری هدفمند بررسی شدند و گونههای ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی آنها با استفاده از سه پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت. تعداد 188 پرسشنامه از 23 مؤسسه پژوهشی جمعآوری شد و در تحلیلها مورد استفاده قرار گرفت. سپس مدل پژوهش با استفاده از تحلیل مسیر مورد تأیید آماری قرار گرفت. یافتهها حاکی از آن است که میان ارتباطات، تعارض، فرهنگ سازمانی و عملکرد رابطة معنادار وجود دارد؛ همچنین بین هماهنگی استراتژیک و عملکرد نیز رابطة معنادار وجود دارد و با افزایش میزان هماهنگی استراتژیک میان این عناصر، عملکرد نیز افزایش مییابد | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارتباطات سازمانی؛ تعارض سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ هماهنگی استراتژیک؛ نقاط مرجع استراتژیک؛ عملکرد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,473 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,449 |
||
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,610 |
| تعداد مقالات | 14,143 |
| تعداد مشاهده مقاله | 97,749,231 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 62,381,291 |