بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری | ||
| چشم انداز مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 1، شماره 3، مهر 1389 اصل مقاله (413.41 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی (با رویکردهای کیفی) | ||
| نویسندگان | ||
| سیدرضا سید جوادین1؛ عباس نرگسیان* 1؛ جبار باباشاهی2 | ||
| 1دانشگاه تهران | ||
| 2دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| مشاغلی مانند پزشکی و پرستاری به لحاظ حجم کار زیاد و الزام ناشی از صرف ساعات متعدد در شغل، بر متصدیان شان فشارهای زیادی را وارد می سازند. حضور و اشتغال مداوم پرستاران در بیمارستان ها، درمانگاه ها و سایر مراکز درمانی از منظر متخصصان رفتار سازمانی بسیار شگفت انگیز است. در این تحقیق تلاش می شود افزایش تعهد سازمانی پرستاران و بروز رفتارهای داوطلبانه و نوع دوستانه از سوی آنان در قالب عجین شدن با کار تبیین شود. تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری حاکی از آن است که بین عجین شدن با کار پرستاران و تعهد سازمانی آنان از یک طرف و عجین شدن با کار و بروز رفتارهای شهروندی از طرف دیگر رابطه معنادار وجود دارد. جامعه آماری شامل پرستاران شهر تهران است که در مطب، دانشکده و بیمارستان ها به طور همزمان فعالیت می کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عجین شدن با کار؛ تعهد سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,738 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,935 |
||