ارزیابی کارآیی و تأثیر قانون کار در تنظیم روابط اقتصادی | ||
| فصلنامه تحقیقات حقوقی | ||
| مقاله 7، دوره 14، ویژه نامه شماره 7 - شماره پیاپی 4، بهمن 1390، صفحه 209-244 اصل مقاله (6 M) | ||
| نویسندگان | ||
| سیدمحمد هاشمی1؛ احمد رفیعی2 | ||
| 1استاد دانشکده ی حقوق دانشگاه شهید بهشتی. | ||
| 2دانش آموخته ی دکتری حقوق عمومی. | ||
| چکیده | ||
| قانون کار 1369 به عنوان یکی از منابع مهم حقوق کار در ایران و تنظیم کننده روابط کارگران و کارفرمایان، نقش مؤثری در توسعه و رونق اقتصادی و اجتماعی دارد. این قانون با بهره مندی از ویژگی های حقوق کار از جمله حمایتی و آمره بودن آن، در تعیین شرایط کار، انعقاد، تعلیق و خاتمه قرارداد کار، آموزش و اشتغال به نحو گسترده ای مداخله نموده است. به لحاظ اهمیت مباحث یاد شده در تعیین هزینه تولید و افزایش یا کاهش توان رقابت اقتصادی تولید کنندگان کالا و خدمات، ارزیابی کارآیی و تأثیر این قانون در تنظیم روابط اقتصادی از جایگاهی برجسته به ویژه در توسعه و رونق اقتصادی برخوردار است. بهره گیری از ویژگی انعطاف پذیری حقوق کار که در مواد مختلف قانون کار (مانند مواد189،190،191) پذیرفته شده است، راه حل مناسبی جهت ایجاد تحول و سازگاری با توجه به دگرگونی های اقتصادی و با لحاظ حفظ حقوق کارگران و تأمین منافع کارفرمایان و تشویق سرمایه گذاری است. نگارنده در این مقاله تلاش دارد تا ضمن آسیب شناسی قانون کار، با یادآوری اشکالات و معایب موجود، زمینه ای مناسب برای استفاده از ظرفیت های قانونی، به منظور رفع اشکالات موجود فراهم نماید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| قانون کار؛ شرایط کار؛ حل اختلافات؛ کارگر؛ کارفرما؛ کارگاه؛ قرارداد کار؛ آموزش؛ اشتغال؛ حداقل دستمزد؛ روابط اقتصادی؛ نظم اقتصادی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Evaluating the effectiveness and impact of labor law in regulating economic relations | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,330 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 292 |
||