سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه شهید بهشتی

بهنام, صبا, قطنیان, سپیده, افشارمند, زهره, قربانی, سعید. (1402). ارتباط سلامت روان با کارایی مربیان والیبال شهر تهران: نقش میانجیگر خودباوری و تعهد شغلی. , 15(2), 183-193. doi: 10.48308/mbsp.2022.104466.1184
صبا بهنام; سپیده قطنیان; زهره افشارمند; سعید قربانی. "ارتباط سلامت روان با کارایی مربیان والیبال شهر تهران: نقش میانجیگر خودباوری و تعهد شغلی". , 15, 2, 1402, 183-193. doi: 10.48308/mbsp.2022.104466.1184
بهنام, صبا, قطنیان, سپیده, افشارمند, زهره, قربانی, سعید. (1402). 'ارتباط سلامت روان با کارایی مربیان والیبال شهر تهران: نقش میانجیگر خودباوری و تعهد شغلی', , 15(2), pp. 183-193. doi: 10.48308/mbsp.2022.104466.1184
بهنام, صبا, قطنیان, سپیده, افشارمند, زهره, قربانی, سعید. ارتباط سلامت روان با کارایی مربیان والیبال شهر تهران: نقش میانجیگر خودباوری و تعهد شغلی. , 1402; 15(2): 183-193. doi: 10.48308/mbsp.2022.104466.1184

ارتباط سلامت روان با کارایی مربیان والیبال شهر تهران: نقش میانجیگر خودباوری و تعهد شغلی

روانشناسی ورزش
دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 183-193    اصل مقاله (1.38 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/mbsp.2022.104466.1184
نویسندگان
صبا بهنام1؛ سپیده قطنیان* 2؛ زهره افشارمند2؛ سعید قربانی3
1دانشجوی دکتری تخصصی، دانشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران.
2استادیار، دانشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران.
3استادیار گروه تربیت بدنی، واحد علی آباد کتول ،دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
چکیده
هدف: کارایی مقوله پیچیده ای­ است که با عوامل متعددی در ارتباط است. سلامت روانی افراد سازمان یکی از عوامل مرتبط و اثرگذار بر کارایی آنها است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط سلامت روان با کارایی مربیان والیبال شهر تهران با نقش میانجی خودباوری و تعهد شغلی بود.
روش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی و رابطه علّی (معادله ساختاری) بود. نمونه آماری شامل 234 مربی والیال شهر تهران بود که  به روش دردسترس انتخاب شدند. برای اندازه گیری سلامت روانی از پرسشنامه31 سوالی سلامت روانی وایت و ویر (1983)، برای سنجش خود باوری از پرسشنامه 21 سوالی آزادی (1389)، برای سنجش تعهد شغلی از پرسشنامه تعهد شغلی مینه سوتا (MSQ) و برای  سنجش کارایی روانی از پرسشنامه کارایی هسو (2002) استفاده شد. داده ها با استفاده از از نرم افزارهای اس.پی.اس.اس نسخه 25 و اسمارت پی.ال.اس نسخه 3 تحلیل شد.
نتایج: نتایج نشان داد متغیرهای روانشناختی سلامت روان و خودباوری با کارایی ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین ارتباط خودباوری  با کارایی بصورت مثبت و مستقیم است و با افزایش خودباوری، کارایی مربیان نیز افزایش می­یابد. سلامت روان بر کارایی مربیان با نقش میانجی تعهد شغلی ارتباط مثبت و معنادار دارد. در نهایت، نقش میانجیگر خودباوری  در خصوص ارتباط سلامت روانی با کارایی تایید شد، لذا با افزایش ادراک خودباوری  ارتباط سلامت روانی با کارایی افزایش می­یابد.
نتیجه‌گیری: باتوجه به ضریب مسیر، می توان اظهار داشت نقش میانجیگر خودباوری  در خصوص ارتباط سلامت روانی با کارایی تایید و باعث ارتقای آن می شود. حرکت به سمت ارتقای خودباوری  و کارایی در مربیان والیبال کشور امری لازم و ضروری است.
 
کلیدواژه‌ها
سلامت روانی؛ کارایی؛ خودباوری؛ تعهد شغلی؛ والیبال
عنوان مقاله [English]
Relationship between Mental Health and Efficiency among Tehranian Volleyball Coaches: The Mediating Role of Self-Belief and Job Commitment
نویسندگان [English]
Saba Behnam1؛ Sepideh Ghatnian2؛ Zohreh Afsharmand2؛ Saeed Ghorbani3
1PhD Student, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, Islamshahr Branch, Islamic Azad University, Islamshahr, Iran.
2Assistant Professor, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, Islamshahr Branch, Islamic Azad University, Islamshahr, Iran.
3Assistant Professor, Department of Physical Education and Sport Sciences, Aliabad Katool Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katool, Iran.
چکیده [English]
Purpose: Efficiency is a complex issue that is related to multiple factors. The mental health of individuals in an organization is one of the factors related to and affecting their efficiency. Therefore, the aim of the present research was to investigate the relationship between mental health and efficiency among Tehranian volleyball coaches with the mediating role of self-belief and job commitment.
Methods: The present study was a descriptive and correlational (structural equation modeling) study. The sample included 234 volleyball coaches in Tehran who were selected through availability sampling. To measure mental health, the 31-item Mental Health Inventory by Veit and Ware (1983) was used. For self-belief, the 21-item Self-belife questionnaire by Azadi (2009) was used. For measuring job commitment, the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire (MSQ) was used. To measure efficiency, the Hsu Efficiency survey (2002) was used. The data were analyzed using SPSS version 25 and Smart PLS version 3.
Results: The results showed that psychological variables of mental health and self-belief have a significant and positive relationship with efficiency. Also, the relationship between self-belief and efficiency is positive and direct. An increase in self-belief leads to an increase in the efficiency of coaches. Mental health has a significant and positive relationship with the efficiency of coaches with the mediating role of job commitment. Finally, the mediating role of self-belief in the relationship between mental health and efficiency was confirmed. Therefore, an increase in self-belief enhances the relationship between mental health and efficiency.
Conclusion: Considering the path coefficient, it can be stated that the mediating role of self-belief in the relationship between mental health and efficiency is confirmed and enhances it. Moving towards improving self-belief and efficiency in volleyball coaches is necessary and essential.
 
 
 
کلیدواژه‌ها [English]
Mental Health, Efficiency, Self-Belief, Job Commitment, Volleyball
مراجع
  1. Howard AL, Carnrite KD, Barker ET. First-year university students’ mental health trajectories were disrupted at the onset of COVID-19, but disruptions were not linked to housing and financial vulnerabilities: a registered report. Emerging Adulthood, 2022, 10(1), 264-281.
http://dx.doi.org/10.1177/21676968211053523

  1. Abualigah A, Davies J, Harrington S. Religiosity and work engagement: Workload as a moderator. Stress and Health, 2021, 37(5), 862-870. http://dx.doi.org/10.1002/smi.3042
  2. Singh VP, Asoke KS. Interplay of Organizational Justice in the Managerial Effectiveness and Job Satisfaction . Department of Management Studies, 2021, 1-12.
  3. Karimi S, Ghahremani J, Ghasemzadeh A. Structural Relationships between Mental Health, Organizational Health, Motivation to Participate and Sports Commitment among Employees. Sport Psychology Studies, 2022; 10(38): 169-186. In Persian
https://doi.org/10.22089/spsyj.2021.10426.2152

  1. Ohji S, Aizawa J, Hirohata K. et al. Athletic identity and sport commitment in athletes after anterior cruciate ligament reconstruction who have returned to sports at their pre-injury level of competition. BMC Sports Sci Med Rehabil, 2021, 13, 37. 1-12.
http://dx.doi.org/10.1186/s13102-021-00264-6

  1. Abolghasemi S, Shamsaldini A. The Mediating role of job satisfaction in the relationship between depression and job burnout among nurses of hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences. SALĀMAT-IJTIMĀĪ, 2019, 7(1), 19–27. In Persian
  2. Kamkar M, Pashaie Halasou A. The Effect Model of Spirituality and Organizational Justice on Organizational Performance (Case Study: An Armed Forces Production Organization). Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge, 2018; 2(6): 99-130. In Persian
  3. Yarmohammadian M, Shafiepoor motlagh F, Fooladvand M. Relationship of Organizational Justice, Job Satisfaction, Organizational Trust, and Organizational Commitment to Excellent Self-assessment. Journal of New Approaches in Educational Administration, 2013; 4: 1-18. In Persian
  4. Kohandelan FA, Khoshbakhti J. Experts of Physical Education office in Administration Departments in great khorasan. Applied Research in Sport Management, 2014; 3(2): 39-54. In Persian
https://dorl.net/dor/20.1001.1.23455551.1393.3.2.3.6

  1. Becker JM, Ringle CM, Sarstedt M, Völckner F. How collinearity affects mixture regression results. Marketing Letters, 2015, 26(4), 643- 659.
http://dx.doi.org/10.1007/s11002-014-9299-9

  1. Cheah JH, Thurasamy R, Memon MA, Chuah F, Ting H. Multi group analysis using smartpls: step-by-step guidelines for business research. Asian Journal of Business Research, 2020, 10(3), 1-19.
http://dx.doi.org/10.14707/ajbr.200087

  1. Debyla PD, Putra MS. Effect of job satisfaction, perception of organizational justice, and employee empowerment towards organizational commitment. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 2021, 5(2): 272-277.
  2. Dijkstra TK, Henseler J. Consistent partial least squares path modeling. MIS Quarterly, 2015, 39(2), 297-316.
http://dx.doi.org/10.25300/misq/2015/39.2.02

  1. Franke G, Sarstedt M. Heuristics versus statistics in discriminant validity testing: a comparison of four procedures. Internet Research, 2019, 29(3), 430–447.
http://dx.doi.org/10.1108/intr-12-2017-0515

  1. Ghasemy M, Teeroovengadum V, Becker JM, Ringle CM. This fast car can move faster: A review of PLS-SEM application in higher education research. Higher Education, 2020, 80(6), 1121-1152. 10.1007/s10734-020-00534-1
  2. Hair J F, Risher JJ, Sarstedt M, Ringle CM. When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 2019, 31(1), 2-24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
  3. Hair JF, Sarstedt M, Ringle CM, Gudergan SP. Advanced issues in partial least squares structural equation modeling. SAGE, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-57413-4_15
  4. Henseler J, Ringle CM, Sarstedt M. A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 2015, 43(1), 115-135.
http://dx.doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8

  1. Lee H-W, Rhee D-Y. Effects of Organizational Justice on Employee Satisfaction: Integrating the Exchange and the Value-Based Perspectives. Sustainability. 2023; 15(7):5993. https://doi.org/10.3390/su15075993
  2. Lier LM, Breuer C, Dallmeyer S. Organizational-level determinants of participation in workplace health promotion programs: a cross-company study. BMC Public Health, 2019, 19, 1-8.
http://dx.doi.org/10.1186/s12889-019-6578-7

  1. O'Neil L, Amorose AJ, Pierce S. Student- athletes’ dual commitment to school and sport: Compatible or conflicting?. Psychology of Sport and Exercise, 2021, 52, 101799.
http://dx.doi.org/10.1016/j.psychsport.2020.101799

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,244
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,798