کاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| دوره 13، شماره 1، اردیبهشت 1400، صفحه 167-182 اصل مقاله (591.46 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jcoc.2021.100602 | ||
| نویسندگان | ||
| نسرین کوروش زاده1؛ روح اله سمیعی* 2؛ محمودرضا مستقیمی3؛ دکتر طهمورث اقاجانی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول، علی‌آباد کتول، ایران | ||
| 2استادیار گره مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول ، علی‌آباد کتول، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول، علی‌آباد کتول، ایران | ||
| 4استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس، شهرقدس، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف پژوهش حاظر ،طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظامانکی ایران با استفاده از روش مدلسازی ساختاری-تفسیری است.روش: روش تحقیق از لحاظ ماهیت اکتشافی با رویکرد کیفی است. جهت گردآوری دادهها و شناسایی عوامل از روش تحلیلِمحتوا و مرور متون مربوطه و همچنین مصاحبه با خبرگان منتخب به روش غیرتصادفی و تکنیک گلوله برفی تاحصول به اشباع نظری استفاده گردید.یافته ها: پرسشنامه ماتریسی ساختیافته برای تعیین ارتباطات بینابینی شاخصها تدوین گردید. دادههای حاصل از پرسشنامه با استفاده از مدلسازی ساختاری-تفسیری، تحلیل و در3 سطح در یک شبکه تعاملی ترسیم شد که در نتیجه عامل "مشتری مداری" و در بالاترین سطح قرارگرفت. همچنین، قدرتِنفوذ و میزان وابستگی این عوامل نسبت به هم در ماتریس قدرتِ نفوذ-وابستگی، مورد بررسی قرارگرفت.نتیجه گیری: شاخص "مشتری مداری" و "تفویضاختیار"در ماتریس قدرت نفوذ-وابستگی درناحیه وابسته یعنی بیشترین میزان وابستگی و کمترین نفوذ، و عوامل "ارتباطاتاثربخش" ،"برنامه ریزی"،"سیستمِپاداش"، ،"ریسک پذیری" در ناحیه متصل یعنی بیشترین قدرت نفوذ و بیشترین میزان وابستگی قرار دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جاودانگی؛ جاودانگی مدیران؛ مدلسازی ساختاری- تفسیری؛ نظام بانکداری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Pragmatics of Interpretive-Structural Modeling Methodology and Presentation of Patterns of Managers' Immortality in Iranian Banking System (Case Study: Sina Bank) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| nasrin kouroshzadeh1؛ roohalla samiei2؛ mahmudreza mostaghimi3؛ tahmures aghajani hashtjin4 | ||
| 1Department of Management, Aliabad Katoul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran | ||
| 2Ph.d . Islamic Azad University of Ali Abadekatol . Ali Abadekatol. Iran | ||
| 3Department of Management, Aliabad Katoul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran | ||
| 4Department of Psychology, Qods Branch, Islamic Azad University, ShahreQods, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Aim: The purpose of the present study was to design a model of managers' immortality in Iranian military system using structural-interpretive modeling method. Methods: The research method is exploratory in nature with a qualitative approach. Content analysis and review of relevant texts as well as interviews with selected experts through non-random method and snowball technique to theoretical saturation were used for data collection and identification. Results: A structured matrix questionnaire was developed to determine the relationships between indicators. The data obtained from the questionnaire was analyzed using structural-interpretive modeling and mapped in three levels into an interactive network, which resulted in the "customer-oriented" factor at the highest level. Also, the influence and the degree of dependence of these factors on each other in the power-dependency matrix were investigated. Conclusion: "Customer Orientation" and "Delegation" indices in the Affinity-Dependency Power Matrix of the dependent region mean the highest dependency and least influence, and the factors of "effective communication", "planning", "systems", "Risk taking" lies in the connected area, which has the highest penetration power and the highest amount of dependency. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| immortality, immortality of managers, structural-interpretation modeling, banking system | ||
| مراجع | ||
|
آذر، عادل؛ بیات،کریم. 1387. طراحی مدل فرآیندی محوری کسب و کار بارویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری. نشریه مدیریت فناوری اطلاعات. دوره1، شماره1. آذر، عادل؛ خسروانی، فرزانه، جلالی، رضا. 1392. تحقیق درعملیات نرم افزار(رویکردهای ساختاردهی مساله). تهران. سازمان مدیریت صنعتی،چاپ اول. تصدیقی،محمدعلی. 1385. موانع توسعه شایستهسالاری در اندیشه دینی ونحوه استفاده ازمنابع قدرت دربین مدیران شایسته و نالایق. مجموعه مقالات اولین همایش توسعه شایسته سالاری در سازمانها، تهران. چراغ بیرجندی، کاظم؛ پیمانیزاد، حسین؛ کشتیدار، محمد؛ فهیمدوین، حسن. 1397. مدلیابی ساختاری الگوی شایستگی مدیران تربیت بدنی دانشگاهها منطبق بر فرهنگ اسلامی. مجله رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دوره6 . شماره 21. تابستان، صص 81-93. حسینی، یعقوب؛ اسکندری، آتوسا. 1382. بررسی وضعیت دوره ماندگاری مدیران و عوامل موثر بر آن در استان بوشهر، مجله برنامه ریزی و بودجه، دوره7، شماره7، صص 79-103. خورشیدی،عباس؛ اکرامی،محمود.1390. شناسایی عوامل سازنده شایستگیهای مدیران. مجله مطالعات مدیریت انتظامی.سال ششم. شماره4، 580-592. درگاهی، حسین؛ علیپور فلاح پسند، محمدحسن؛ حیدری قره بلاغ، هادی. 1389. ارائه مدل شایستگی در توسعه منابع انسانی. مطالعه موردی شایستگی مدیران فرهنگسراهای سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران. فصلنامه راهبرد یاس. شماره 23، ص 91-113. طبرسا، غلامعلی؛ آهنگر،نرگس(1387). توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش ها و کارکردها. مجله چشم انداز مدیریت. شماره 29، صص 51-68. عسگری، محمدرضا؛ معززی شیرآباد، سیده مریم.1396. طراحی مدل شایستگی مدیران مالی. فصلنامه مدیریت و حسابداری. دوره 3. شماره1، بهار. فردی آذر، علیرضا.1380. بررسی تطبیقی مدل AHP با مدل TOPSIS در اندازه گیری مهارتهای(فنی، ادراکی،انسانی)مدیران. پایان نامه کارشناسی ارشد. استاد راهنما: دکتر عادل آذر. دانشگاه تهران، آذرماه. قبادی،حسینعلی.1388. آیینه‌های کیهانی.تهران. انتشارات ری را، ص 32-32. موسیزاده، زهره؛ عدلی، مریم(1388). معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد شایسته گزینی در نهج البلاغه؛ اندیشه مدیریت. شماره اول، صص 103-132. میرسپاسی، ناصر؛ غلام زاده، داریوش.1388. طراحی الگوی شایستگی برای پرورش مدیران در بخش دولتی ایران(مطالع موردی: مدیران میانی بخش صنعت). مجله پژوهشهای مدیریت. دوره 20. شماره4، صص 16-1. ولایتی شکوهی؛ کریمی، آصف؛ رضوان؛ شعبانی نژاد، اسماعیل .1395.تأثیر بازاریابی روابط بر وفاداری مشتری (مطالعه موردی: بانک صادرات استان مازندران). مجله مدیریت بازاریابی .دوره. 10 . شماره 30، صص 59-71. هوشیار،وجیهه؛ رحیم نیا،فریبرز. 1392. ارائه مدل شایستگیهای مدیران در سیستم بانکی. مدیریت توسعه و تحول. شماره 13،صص 55-88. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,996 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,057 |
||